岗位职责

1. 全面统筹公司人力资源及行政日常管理工作，搭建完善的人事、行政管理制度及流程，落地执行并持续优化，保障公司人力体系高效运转。

2. 负责全公司人才招聘体系搭建，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成各岗位人才招聘、复试、录用、入职对接等全流程工作，保障团队人员充足稳定。

3. 统筹员工入离职、考勤、社保、劳动合同、档案管理等基础性人事工作，规范人事手续，规避劳动风险，处理员工劳资纠纷、异动等问题。

4. 负责员工培训、团建、企业文化建设、员工关怀等工作，搭建良性企业氛围，提升员工归属感、凝聚力及团队稳定性，降低人员流失率。

5. 负责绩效考核体系落地执行，协助各部门完成考核落地、结果汇总分析，联动优化人员配置及岗位效能。

6. 统筹行政后勤、办公管理、资产管理、会议统筹等日常工作，保障公司办公秩序正常运行。

任职要求

1. 25-40岁，大专及以上学历，3年以上人事经理、人力资源全盘管理经验，熟悉劳动法及人力资源六大模块。

2. 具备独立搭建人事制度、优化招聘体系、统筹员工管理的能力，有中小型企业全盘人事操盘经验优先。

3. 擅长人才招聘、团队激活、员工关系维护，沟通协调能力强，原则性强，具备良好的抗压能力和职业素养。

4. 做事细致严谨、高效负责，有优秀的统筹规划、问题解决及团队管理能力。